管理决策层，工作八年，亲属回避，降级降薪，求赔偿何解？

本人单位最新下发文件要求中级管理层以上的干部如果直系亲属在同行业也担任管理层的，需要亲属回避。回避方式为调岗或解除劳动关系。我是部门经理（管理决策层），爱人在同行业担任高级管理者。现人力资源找我谈话，暗示调岗需要调到非重要核心岗位，并且要降级降薪。我目前的薪资构成是月薪+福利费（发票报销）+年终奖+期权，我在此公司工作已经超过8年，连续三年优秀管理者。由于单位是集团公司，2004年我入职至今一直在集团公司下属各分公司之间调动。我想咨询如果单位与我协商调岗不成，我能得到的赔偿有哪些？
1.是否有8年的经济补偿金？
2.是否有本年度部分的年终奖，如何计算？
3.公司奖励的期权是下发满一年才能兑换（原本是留住管理层的一种办法），如果解除合同时，去年下发的期权未满一年，我是否还能得到期权兑换？
急盼专业人士答复，谢谢！