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这样的情况可以投诉吗?
01-09 21:41 悬赏 0 发布者:zhouya…… 给我留言 地区:广东-中山 回答:(4)
未满使用期,用人单位要求工作一个月(或者半个月)后方可离职,并且用人单位第一个月工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
要通过什么方式投诉用人单位?
怎样争取到自己的合法劳动报酬和法定离职时间?
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回复时间:2013年01月09日 21时45分
可以申请劳动仲裁,依法维权。
追问:
仲裁时间大概要多长?费用怎么计算?我需要当天能解决,并且可以提供充分证据。仲裁可以做到吗?
回答:
45天,不收费,做不到。
追问:
可用人单位5天后可结算工资,但是以30元一天计算第一个月,属于违法吗?
回答:
如果低于当地最低收入标准则违法。
提问者对最佳答案的评价:
表达清晰,值得信奈
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回复时间: 2013-01-09 21:45
可直接向当地劳动监察大队举报。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-09 21:46
到劳动监察部门举报
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- 江珍来律师
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回复时间: 2013-01-09 22:07
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决
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