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试用期被无故辞退公司该怎么算工资？

01-10 10:04 悬赏 5 发布者:zhangl…… 给我留言地区:河南－郑州回答:(9)

试用期内被无故辞退，晚上给我打电话说第2天不让上班了，我没有犯任何错误，没有任何前兆，公司该给我赔偿吗？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
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回复时间：2013年01月10日 10时08分

你好！试用期也算合同期内，只是性质有所不同，一般工资为正式工资的80%，如果单位无故解除劳动合同也是违法的（除非有证据证明你确实不能胜任工作），要给你结清工资的，你也可以主张继续履行合同。

我的补充： 2013-01-10 10:09

如果觉得回复满意，麻烦给评个最佳答案。

追问：

我的情况是这样的：考核期是2天，过了两天是试用期，试用期一个月，但是没有签合同，昨天是我上班的第七天，公司昨天晚上打电话说我今天不用上班了，这7天的工资要怎么算那，是按试用期工资给我7天的吗，他们耽误了我的时间，而且没有一个我能接受的说法，我想要求补偿，按劳动法有补偿吗？

回答：

你好，应该支付工资，但没有补偿

提问者对最佳答案的评价：

谢谢详细，认真。。。我明白了

其它答案

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
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回复时间： 2013-01-10 10:05

试用期公司有权解除劳动合同的，结清你实际劳动天数的工资。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-01-10 10:06

要求支经济补偿金

追问：

试用期工资底薪是1500，一个月转正式是2200，我工作了7天，前两天是观察期，后5天就是试用期了，没有用工合同，按劳动法如果要求经济补偿该怎么算那？

[北京-西城区]
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回复时间： 2013-01-10 10:20

这属于违法行为，应要求单位结清实际工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-10 10:37

试用期内解除劳动关系，用人单位也应当支付工资。

[河南-郑州]
王胜利律师
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回复时间： 2013-01-10 11:12

应该支付你的工资

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-10 14:14

1、因为在试用期内，单位有权解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由；
2、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位同岗位劳动者工资的80%，因此，单位与你们约定的试用期工资违法，可以要求按照正常工资的80%的标准支付你工作期间的工资。
3、其它的要求无法支持。

追问：

公司没有任何的说法，我的感觉是他们现在招的人多了，我年轻工作经验不如他们，如果按你说的公司该给我多少工资那？

回答：

月工资1760元，折算成日工资，计算七天。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2013-01-10 17:13

应当支付工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-11 15:38

无赔偿有工资。

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