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被公司开除的赔偿问题

上海 01-10 15:31 悬赏 0 发布者:juanaz…… 给我留言回答:(13)

公司在下班前半小时告知我：你明天不用来上班了。
给出的理由是：你的能力不错，但是态度有问题。
我不是很能理解这个态度是什么意思。

我想问下，像我这种情况公司应该怎么赔偿我？

我在公司刚好满1年。另还有件事情，

我曾经连续加班一个多星期，每天都到晚上10点多。之后没多久，颈椎病的一系列症状出现，最严重的是头晕，胸闷。颈椎以前也有问题，只不过没这么严重，只是觉得脖子会酸涨。因为这个颈椎问题，一直跑医院。几度觉得自己要抑郁。十一前2天颈椎病犯了。可是我手里的事情还没做完。就跟上司商量可否在家做。上司同意了，并将邮件发出来，说我申请在家上班，邮件同时Cc给老板，总监，Hr等人。那两天我带病工作，每天工作几乎超过12小时。可是过了一个月，我发现他们把我这俩天工资扣除了。跟公司交涉过几次，他们几次更换扣工资的理由。最后说我那两天没有考勤记录，也没有请假单。我纳闷了，没有人告诉我要填什么单子呀。我想你人事最清楚，应该有权利告知我，没有告知就扣工资不合理吧。人事还说他们经过全面了解才扣我工资的。我想要真是“全面了解”就应该知道我那两天在家上班，并且很辛苦。哎，这事最后不了了之。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-01-10 15:37

有权要求赔偿金，工资，加班费。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2013-01-10 15:34

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-10 15:35

态度问题不能构成企业解除劳动关系的合法理由，可以要求公司予以赔偿或申请仲裁。

追问：

一般什么样的理由公司就可以解除合同，并且还不赔偿的？

回答：

你描述的情况不构成解除合同的理由，其他的解除理由，与你的案子无关，我就不普法了。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-10 15:35

主要看你在公司工作的年限和工资水平

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-10 15:36

公司解除你要给你书面的解除通知，根据书面通知申请劳动仲裁，要求赔偿2个月工资及病假工资。

追问：

没有书面通知，他们把退工单和劳动手册都已经给到我了。

回答：

那也可以做为证据申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-10 15:38

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-10 15:38

可以仲裁维权；

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-10 16:00

有权要求赔偿金，工资，加班费。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2013-01-10 16:25

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-10 16:45

单位涉嫌违法解除，保留证据申请劳动仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-10 16:50

可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来电洽谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-11 11:02

你好，你的问题是这样子的：
1.
公司以态度有问题为借口来辞退你，这是违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，加班费。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-12 20:34

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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