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会议纪要有效吗

浙江－湖州 01-11 00:05 悬赏 5 发布者:93644 给我留言回答:(5)

与职工签署了赔偿1.8万元的协议，但是必须要她工作这段时间的五险缴费全部凭证，否则不予支付。但是对方却理解为只要提交养老和医保发票，其余不用。在这样的情况下，双方签名的会议纪要有效吗？如果她无法提供全部发票，我们还需要支付吗？

问题补充：

纪要上明确写了五险缴费全部凭证，否则不予支付。

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73435积分

回复时间： 2013-01-11 00:12

不予支付的话，仍然还是要承担责任，不是说因此就能免除责任了。

追问：

那我们单位在她无法提供五险发票的情况下还需支付吗？让职工自己缴纳，然后到单位报销，这样方式合理吗？如果写入了协议中，那协议有效吗？谢谢

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-01-11 00:11

协议有效。

追问：

回答：

缴纳社保费用是用人单位的法定义务。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-01-11 00:42

你好，应该支付，协议有效地，不支付，对方可能要求承担违约责任。以上回复，请采纳并评价。

追问：

回答：

缴纳社保属于用人单位的法定义务。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-01-11 12:16

你不予支付，对方还是可以通过劳动仲裁解决的。

追问：

那我们单位在她无法提供五险发票的情况下还需支付吗？让职工自己缴纳，然后到单位报销，这样方式合理吗？如果写入了协议中，那协议有效吗？当时双方在协议的支付凭证上理解有误，这样协议有效吗？谢谢

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-11 22:30

缴纳社保的义务是法定义务，不能通过什么协议予以免除

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