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我工资能要下不？

山西－太原 01-11 09:45 悬赏 0 发布者:沐在旧日给我留言回答:(5)

我是12届毕业生，10月的时候找了个资料员的工作，现在13年1月了，工资才发了一个月，我想辞职，他们说递交离职表一月后才能走，可是我又没签劳动合同，入职时就填了个表，而且他们又没给员工交保险

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全部答案

[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
电话：13013075727
104673积分

回复时间： 2013-01-11 09:47

单位应支付工资。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555910积分

回复时间： 2013-01-11 10:08

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

未交社保就是38条规定情形之一。

[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
电话：13700540700
390298积分

回复时间： 2013-01-11 10:18

你好，用人单位拖欠工资或不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以随时单方解除劳动合同，用人单位应该支付工资。协商不成的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

我的补充： 2013-01-11 10:19

还可以主张经济补偿

追问：

两个月不发工资是否属于拖欠工资，

回答：

只要当月的工资没有发就属于拖欠工资的

追问：

这边领导也拖欠三四个月的工资，其他普通员工也是，1那我该怎么办？
又没有比较好的办法，比如不用我出面，让监管单位来执行
2我们的厂子都没资质，本身账务也有问题监管单位勒令停产后害怕我们老板
有借口不给我们钱，有可能吗?

回答：

拖欠工资是违法的，这样的借口不成立

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-11 23:48

申请劳动仲裁

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2013-01-12 09:20

你好，用人单位拖欠工资或不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以随时单方解除劳动合同，用人单位应该支付工资。协商不成的可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

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