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试用期没有签订合同,公司现提出让我补签正式合同是否合法

四川-成都 01-11 13:13  悬赏 0  发布者:LQDHB 给我留言  回答:(5)
律师你好!
    我是12年10月15日入职,并接受试用期一个月的约定,试用期是按照之前和公司约定的工资支付,试用期间没有签订任何试用合同,但是在接近快一个月的时候提出转正,公司提出了另一个要求,并延长一个月试用期我也同意,2个月试用期过后按照我们之前约定的工资转正,但是公司以各种理由不按照之前约定的工资支付,我又提出可以加长一个月试用期,3个月之后转正还是按照开始约定的工资支付,双方达成一致,但是3个月已满公司还是提出不执行之前约定的工资支付,所以我提出了1月25日离职,三个月社保,公司只交了2个月,其中一个月是我自己交付,公司目前还没有补给我,并让我签订正式合同代替试用合同,我拒绝签订,公司说给我个人在拟定一份试用合同让我补签,理由是担心社保局会查。这样的情况我该如何操作,公司以我们个人的工资50%拿出来作为全勤奖,并不是公司单独给拿出全勤奖作为奖励,这样的做法是否合理。我该如何争取我的权益,这样的情况公司是否要给予我一定的经济补偿
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回复时间: 2013-01-11 13:39
未签订合同或单独签订试用期合同的,试用期不成立,你应按转正后员工领取工资待遇。
因单位超出一个月无合同,你还可自第二个月起要求双倍工资。
回复时间: 2013-01-11 13:17
你好,
1、你有权要求公司补给你一个月社保费
2、支付未签订劳动合同的双倍工资
3、协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-01-11 13:20
你是有权要求单位为你补缴社保和支付你双倍工资   协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
回复时间: 2013-01-11 13:22
没有签订劳动合同,应该补签的。
回复时间: 2013-01-11 20:21
有权要求赔偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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