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劳动纠纷
江西-鹰潭 01-11 14:26 悬赏 0 发布者:xiaoze…… 给我留言 回答:(6) 我2009年开始在鹰潭朝兴园林一直在锦黄线护树,从栽树到现在,也算为一大四小做了些贡献,现在树已成活,公司就说不要就不要了,直接裁了我,刚栽树的时候为了成活率护树工作量大,也就1000元每月,当时老板说十年合同,以后工作量会小些,也就答应了。但现在一个电话突然就解雇了。根本没商量。请问我该怎么维权?谢谢!
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- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 416785积分
回复时间: 2013-01-11 14:27
您好! ;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567561积分
回复时间: 2013-01-11 14:35
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-11 14:28
你好!可以协商解决,协商不成可诉讼。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-11 15:05
如你所述,单位存在严重违法情形,不签订劳动合同、未缴纳社会保险、随意解雇员工,建议找律师当面咨询,依法维权。
- [江西-九江]
- 罗时光律师
- 20264积分
回复时间: 2013-01-11 15:55
申请劳动仲裁,要求双倍支付经济补偿金,即一年两个月的工资。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-01-11 19:18
可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿。可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿。
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