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是否符合劳动法?
北京-西城区 01-13 10:43 悬赏 0 发布者:pengfe…… 给我留言 回答:(10) 1.我们公司每天上8小时,一周上6天,就是一周48小时工作时长。
2.试用期基本上是2个月,转正后第2个月才开始给上保险,也就是有三个月没有上保险。
3.一般法定节假日,我们公司都会比法律规定少放2-3天。
4.如员工请病假,有三甲医院假条和病历,公司也会全部扣除工资。
5.一般工作时间外,从来不算加班。
我想请问一下这些情况都是符合劳动法的吗?如要提起仲裁,会有哪些补偿?
2.试用期基本上是2个月,转正后第2个月才开始给上保险,也就是有三个月没有上保险。
3.一般法定节假日,我们公司都会比法律规定少放2-3天。
4.如员工请病假,有三甲医院假条和病历,公司也会全部扣除工资。
5.一般工作时间外,从来不算加班。
我想请问一下这些情况都是符合劳动法的吗?如要提起仲裁,会有哪些补偿?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2013-01-13 10:49
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
追问:
我们是服装企业,但我的职位和生产没什么关系。每月发工资我们都是发现金,公司很多地方都不要发票,工资也是不上税的。即使我仲裁不提公司偷税漏税的问题,是不是有关部门也会查呀?
回答:
您好,你可以到税务部门投诉,详情来电咨询。
- [北京-西城区]
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回复时间: 2013-01-13 11:01
1、有加班费;
2、有权要求补社保;
3、有权要求加班费;
4、有病假工资;
5、有加班的应有加班费。
2、有权要求补社保;
3、有权要求加班费;
4、有病假工资;
5、有加班的应有加班费。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2013-01-14 09:41
申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-13 10:49
你所述的情况基本上都违反劳动法。如果提起仲裁,除社会保险需另行向社会保障机构投诉外,其他诉求(如加班工资、未休假期、病假期工资)都可以得到相应的支持。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-01-13 10:55
单位行为违法,有加班事实证据等,可以申请劳动仲裁要求支付加班工资及经济补偿金,同时补缴社保费用
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- 110网律师
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回复时间: 2013-01-13 11:02
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
3、病假应有工资的。
2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
3、病假应有工资的。
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回复时间: 2013-01-13 12:18
可以主张加班费、补缴社保、病假期间工资等。
建议向单位所在地劳动部门提起仲裁维护权益。
建议向单位所在地劳动部门提起仲裁维护权益。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-13 13:42
都属于违法行为。
1,关于加班
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
3,法定假日加班的,单位应当支付三倍工资。
4,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
1,关于加班
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
3,法定假日加班的,单位应当支付三倍工资。
4,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-13 13:50
劳动仲裁只审理劳动者与用人单位之间的纠纷问题。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
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回复时间: 2013-01-13 23:23
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