公司违法解除劳动合同并诬陷诽谤

本人于2012.2.28入职，公司性质为港澳台独资有限公司。从事华南区总经理助理一职。2012年12.16日总经理调回台湾公司，12.21日下午3：00我接到公司的口头辞退通知。理由为公司运营不好业绩差，总经理职位取消，因此要辞退我。公司要求我自己申请离职。因其不愿意支付经济赔偿，后经协商未达成共识，后遭到威胁逼迫让我在离职申请上签名，如不服从就发布开除通知全公司昭告。下午3：00口头通知随即告知我6：00下班前要完成工作交接，收拾东西走人，并通知人事删除我的考勤机指纹记录，通知行政部门来做工作交接资产盘点，通知IT主管修改我的计算机秘密封锁电脑。我以需要拷贝个人资料为由要求电脑解密遭到强烈反对后经反复协商答应让IT主管监视我进行资料提取。我觉得此种做法已经严重损害了我的合法权益。因离职一事未跟公司达成共识，12月24上午我正常打卡上班，但此时指纹机已经没有我的指纹记录因为没有录入我的出勤信息，上午10：00接到公司的开除通知，理由为私改公章，伪造文件，记行政大过2次开除（因我的领导为台湾人，经常返台，我的工作性质要求我在其不在公司期间经其授权处理一切公务事宜，因而不存在私改公章的行为）本人觉得此种行为涉嫌恶意中伤和人身诽谤，严重侵权，损害了我的权益，对我造成了严重的影响。公司欺人太甚，万般无奈下唯由借助法律来维护我的合法权益。请各位律师帮帮我，指导我要怎样进行仲裁，告诉我要准备哪些资料，万分感激！！！
PS：要点剖析：
1、公司属于违法解除合同，原本入职时规定3个月转正，因而正常情况应该是5月签合同，但9月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿
2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。
3、扭曲辞退的真正原因，涉嫌恶意中伤诽谤，并在公司昭告无中生有的开除通知，对我造成了严重的影响，我能佛要求申请精神赔偿

以上为我能想到的要点，如有遗漏，希望律师能帮我补充，跪谢！！！
希望大家帮帮我这个刚出校门踏上社会手无寸铁的小女生吧，谢谢谢谢