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年底辞职,公司威胁不发工资!怎么办?

 01-15 09:37  悬赏 5  发布者:long88…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(5)
年底了,我老乡要正常辞职(一月辞二月走),可老板就是不放人。威胁说走了就扣发她一个多月的工资,她该怎么办? 

   当初公司没跟她签合同,还有很多人也像她这样没给签合同,也没有任何劳动保险。可想走又不敢,就怕被净身扫地出门!无凭无据,他们怎么办? 
    我老乡外出打工,工作太辛苦她担心身体做坏了,家里还有两个孩子要养,平时没假不能回去探望,过年想多请几天假也不行。她正常只放7天,可农村的来回路上就4天,所以这次动了辞工的念头。

    亲爱的律师,请帮帮忙,怎么才能年底辞职成功 ,还不被扣发工资? 据说新劳动法对于企业和员工有必须签合同的要求,她做了这么久却没签合同,那是否意味着可以要求额外的补偿?

    -------------  愤怒的打工者。
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最佳答案
回复时间:2013年01月15日 14时51分
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢 双倍工资是指是最后一个月的双倍吗?

补社保是指从入职到现在所有月份的吗?

经济补偿又有那些方面的呢?
其它答案
回复时间: 2013-01-15 09:42
可以申请仲裁解决,要求补交保险,支付双倍工资,给予赔偿。
回复时间: 2013-01-15 09:46
直接去申请劳动仲裁解决!
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4544594积分
回复时间: 2013-01-15 09:46
无社保的,员工有权随时辞职并要求补社保与经济补偿。
无合同的,员工有权要求双倍工资。
追问:

她没有合同也没有社保。

您说的双倍工资是指入职到现在所有月份的,还是最后一个月的呢?

补社保是指从入职到现在所有月份的吗?

经济补偿又是指那些方面的呢?

回复时间: 2013-01-15 10:17
你可以主张多项赔偿,向劳动部门申请仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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