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公司口头辞退，现不承认。让调岗

四川－成都 12-22 10:40  悬赏 0  发布者:180304…… 给我留言  回答:(8)
8月4日入职公司，9月4日转正。入职公司职务是UI设计。12月18号5点过，人事领导找我谈话，称部门解散，辞退我。（公司不是第一次，我不是第一个以这种方式被辞退的员工）我当时口头问了补偿问题，公司称没有。之后我又以信息的方式  咨询补偿问题，回复我让我先休息，公司19号讨论之后回答我。19号发消息给我，称理解错误，让我回公司上班，岗位进行变动。我回复第二天到公司协商。20号到公司，人事领导不承认辞退，称是理解有误，现在让我去做其他职位，工资从7000降到3000。21日向劳动部门提出仲裁申请。中途接到劳动局电话说伙这样在没有确认办理离职手续的情况下，公司可以以旷工开除我。故，21日下午到公司就办理辞退手续以及我不同意公司后来提出的转岗和降薪。因为领导没有批复，我和领导又进行了协商。
1，领导承认辞退过我，但是是他理解有错，说公司的决定是调岗。
2，调岗之后工资变动巨大。（到最后，领导不承认工资）
3，我没有收到公司的劳动合同
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全部答案
回复时间： 2018-12-22 10:45
您好，申请劳动仲裁
追问：

你好，劳动仲裁我该怎么走流程。录音和微信聊天能作为证据吗？

回答：

您好，向单位所在地劳动部门申请；录音和微信聊天可以作为证据。

回复时间： 2018-12-22 11:01
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：

你好，劳动仲裁我该怎么走流程。录音和微信聊天能作为证据吗？

  • [北京-西城区]
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回复时间： 2018-12-22 19:48
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2018-12-22 10:56
你好，可以申请劳动仲裁

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
追问：

你好，劳动仲裁我该怎么走流程。录音和微信聊天能作为证据吗？

回答：

可以作为证据

回复时间： 2018-12-22 12:21
可以提前30天。
追问：

提前30天，是什么意思。不是很懂。麻烦你可以给我说明下吗？

回复时间： 2018-12-22 12:21
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
追问：

你好，劳动仲裁我该怎么走流程。录音和微信聊天能作为证据吗？

回复时间： 2018-12-22 14:06
可以申请劳动仲裁维权的
回复时间： 2018-12-23 10:25
你好，建议你可以申请劳动仲裁
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