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加班费算法
01-15 19:54 悬赏 0 发布者:挺多的 给我留言 地区:天津－天津 回答:(5)
入职前约定试用期工资1800加50话补，入职后才知道基本工资1000加800岗位工资，转正之后基本工资1000+绩效工资，公司全部的周六日加班都是按照1000/22*2来算的，那我试用期间的加班费是按1800还是1000算？因为现在要离职，天津市最低工资标准不是1310吗？是基本工资是1310吗？而且我要算未签合同的2倍工资，是按照1800来算吗？
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回复时间：2013年01月16日 09时48分
可以按照1800来算，2倍工资的主张，原则上是以申请劳动仲裁之12个月的平均工资来作为基数。
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回复时间： 2013-01-15 20:48
应当按实际收入计算。
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回复时间： 2013-01-15 21:47
应按照工资总额计算
追问：
如果有自己失误，比如我算临时工工资时多算别人半天，公司要我承担这部分大约300多，那我的工资算加班及2倍时，是以扣调后的余额算吗？
回答：
应发工资计算
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回复时间： 2013-01-16 10:59
实发工资（不包含加班费）不低于最低工资标准即可，但加班费及未签劳动合同赔偿金均应按实发工资计算
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-01-16 15:42
实发工资（不包含加班费）不低于最低工资标准即可，但加班费及未签劳动合同赔偿金均应按实发工资计算
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