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不服从主管安排辱骂主管让开除有没有违反劳动合同
福建－厦门 01-15 23:35 悬赏 10 发布者:529099…… 给我留言 回答:(7) 车间有打包工，一直以来打包工除了打包以外还要去领料。有一员工看到打包有休息的时间就申请去打包组，于是安排该员工打包的时候，员工不服安排。后让主管提醒后，才同意去领料，领料回来后将他人扫地的垃圾故意踢倒，后来主管要求他将踢倒的垃圾扫起来，反正该员工回答是：评什么让我扫，我就是不扫，你想怎么样。主管当场要求辞退该员工。该员工回答说：老子早就不想干了。然后当场辱骂主管。于是辱骂完后，跑到人事部门要求补偿一个月的工资，说无故开除，违反了劳动合同。
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- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2013-01-15 23:37
你好，违法解除是需要支付赔偿金的，标准为经济补偿金的一倍。
追问：
这样算是违法解除吗？而且该员工在上个月主表现不好，也曾找过该员工谈话
回答：
你好，和老板吵架不是开除的理由。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-16 08:25
你好，违法解除是需要支付赔偿金的，标准为经济补偿金的一倍。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-16 09:30
公司违法，可以要求支付赔偿金。
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2013-01-16 10:14
需要赔偿。建议协商解决。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间： 2013-01-16 10:20
严重违反劳动纪律,公司可予开除处分,并不予经济补偿.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-16 16:33
违法解除是需要支付赔偿金的，标准为经济补偿金的一倍。
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46730积分
回复时间： 2013-01-16 19:59
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