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试用期期满遭解雇咨询

上海－徐汇区 01-07 16:24 悬赏 0 发布者:yomuoh…… 给我留言回答:(5)

职位：项目负责人，合同签3年试用期6个月，签的是A公司，但是入职之后做的事情一直是B公司（一个含有A公司老板们的皮包公司），7月入职，现在正好满6个月，年前遭解雇，B公司盈利情况没有问题（有多笔账目），是否可能要求赔偿？
赔偿内容：
1.工作满10年，试用期没有享有1天年假
2.合同履行年底年终奖为2薪+绩效，是否可以申请2薪*（6/12）=1薪作为补偿
3.10号为签约日，目前只有口头要求你离职，并没有劳动法说的书面3天前的形式

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[上海-静安区]
王可红律师 VIP
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回复时间： 2019-01-07 16:39

你好，你入职多久？十年还是三年？

追问：

我入职合同是3年试用期6个月，工作已经满10年，在这家公司就刚满试用期
你好，是不是工作满10年就是10天年假，不管我是不是处在试用期都可以享有，例如我试用期半年那么我的年假是10*(6/12）=5天？

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2019-01-07 16:25

可申请劳动仲裁维权。

追问：

想问下您有哪些点可以维权，谢谢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-01-07 16:42

用人单位可以试用期不符合录用条件为由与您解除劳动合同，但用人单位需提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则用人单位就不能解除劳动合同，违法解除的，需向劳动者支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。超过六个月的，按一个月工资支付经济补偿金。