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待解决问题

公司违规辞退

湖北-恩施 01-09 09:55  悬赏 0  发布者:肖胜美 给我留言  回答:(35) 剩余时间: 1天8小时
本人于2017年12月18日与恩施百佳通商业管理有限公司签订为期一年的劳动合同,合同到期时间为2018年12月17日;公司于2019年1月5日口头通知我办理离职,1月6日开始进行库存盘点,工作交接预计在1月10号可以完成;合同期间公司二次调整本人的工作岗位(薪资待遇不变,本人同意,但无书面材料),公司绩效面谈一次,未涉及工作能力问题,无本人签字的绩效面谈记录;公司人事部经理明确表示同一薪资条件下保证本人的收入;公司副总承诺只要海豚一天比一天好,都是价值的体现,公司认可;
备注:1、公司未提前30日通知本人办理离职手续,现多次口头要求办理离职但拒不下发离职通知书;
2、劳动合同过期但不足一个月,公司没有通知续签,存在用工事实,有公司考勤、与上级领导沟通和汇报工作的证据;
3、劳动合同明确岗位为(营运部副经理)待遇为(4000元/月)

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  • [湖北-武汉]
  • 周明律师 VIP
  • 电话:15107267946
  • 106979积分
回复时间: 2019-01-09 09:59
您好,请问您有什么诉求,是想尽快办理离职还是公司拖欠工资,这边需要了解您的详细情况才方便解答。
回复时间: 2019-01-09 10:01
您好,您具体想问什么问题?劳动合同过期期间的工资是能够要回来的。您的表述不是很清楚,建议您来电详谈或者加威信,让我了解具体情况,我将维护您的合法权益。
  • [湖北-武汉]
  • 李蛟律师 VIP
  • 电话:17318032073
  • 209394积分
回复时间: 2019-01-09 10:02
您好,按照您说的这个情况,公司这边不和您续签合同,来辞退您,是需要支付您相关的经济补偿金的,请问在合同期间公司这边是否有给您上社保?这种情况您可以先与对方协商沟通,如果协商不成的话,是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的,具体情况您可以通过我主页的电 话与我连系,来电咨询免费,或加该联系方式的微信,我会尽可能地维护您的合法权益。
  • [湖北-武汉]
  • 何龙律师 VIP
  • 电话:18086634272
  • 99573积分
回复时间: 2019-01-09 10:04
您好,劳动合同终止时限到时,用人单位继续任用劳动者的,视为自动延续,因此公司不得单方提出解除劳动合同,公司涉嫌违法辞退,可以主张经济赔偿,用人单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁。至于绩效工资方面,由于不清楚具体情况,建议您来电说明以便能更好地帮助您或者添加同号微信说明。
回复时间: 2019-01-09 10:11
您好,您是想离职但是没有提前30日办理离职手续,然后公司不让您离职?然后您继续工作,公司也没有和您续签。那目前您是想离职还是继续工作呢?建议您说出自己的需求,让我尽可能的帮助到您,欢迎来电免费咨询!
回复时间: 2019-01-09 10:15
那你的问题是什么呢?
回复时间: 2019-01-09 10:16
有公司考勤,可以仲裁的
  • [湖北-武汉]
  • 李丹律师 VIP
  • 电话:15337249561
  • 219471积分
回复时间: 2019-01-09 10:18
您好,可以要求单位支付1.5个月经济补偿。公司无故辞退,需要额外支付一个月的工资。期间有没有购买社保?是否加班并支付加班费?有没有休年假?具体的建议您可以来电咨询详谈,也可以点击右上角律师在线进行详细交谈。如果您有其他法律问题的话也可以来电咨询。
回复时间: 2019-01-09 10:24
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2019-01-09 10:51
您好,公司如果违规辞退您可以申请劳动仲裁维权,如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话,可以转为来电咨询,来电咨询是免费的,我们将全力为您争取权益。
  • [北京-朝阳区]
  • 张艳律师 VIP
  • 电话:18910168410
  • 199积分
回复时间: 2019-01-09 10:51
不太清楚您的诉求。您是想咨询这种情况下公司应该给您多少补偿吗?合同到期公司不与您续签合同,应向您支付经济补偿金,补偿金标准为一年一个月工资。详情可来电咨询
回复时间: 2019-01-09 11:07
你好!细看了你的问题,现结合我的经验回复如下:
1、劳动合同到期,用工单位不再续签,并没有提前三十天通知,用工单位需要赔偿N+1。你工作一年,赔偿一个月工资经济补偿金。未提前三十天通知,给付一个月工资代通知金。总的来说,你解除劳动合同,可主张两个月工资的补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;

第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、结合你的实际情况,既然单位没有正式下发离职通知书,劳动关系并未解除,你可以继续上班也可以要求续签劳动合同。多工作一个月,就可以要求按实际工作天数结算工资。

3、对于劳动纠纷,协商不好,可以向用工所在地或公司注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需需提交仲裁申请书,公司工商信息,劳动合同等。。

4、如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!
回复时间: 2019-01-09 11:12
您好,您具体的法律诉求是什么呢?您是想继续工作还是离职索要赔偿?如果您方便的话,具体细节可以来电与我详谈,咨询免费或加同号威信。点击右上角的在线聊天可以直接和我交流。我会尽可能维护您的合法权益。
  • [北京-海淀区]
  • 王智律师 VIP
  • 电话:18101228027
  • 402积分
回复时间: 2019-01-09 11:51
公司没有发书面辞退通知的,继续正常上班,注意留存相应证据。
回复时间: 2019-01-09 13:11
搜集证据申请仲裁维权,需要帮助可电话微信
回复时间: 2019-01-09 13:18
你可以搜集证据,申请劳动仲裁解决的,主张索要经济补偿金的 啊。
  • [北京-西城区]
  • 丁磊律师 VIP
  • 电话:13811663413
  • 7674积分
回复时间: 2019-01-09 13:36
一。单位不能随意单方条降薪。

二、单位应该出具离职证明,单位如果不出去,您可以继续工作,单位要支付相应报酬

三、双方如果协商不成,可以申请劳动仲裁进行裁决

如有疑问,可以追问;如果满意,请采纳为最佳答案。
  • [湖北-武汉]
  • 丁嫣律师 VIP
  • 电话:17683985586
  • 84706积分
回复时间: 2019-01-09 14:20
您好,是公司直接辞退了你还是要求你写了离职申请了?公司是不能无故辞退劳动者的,否则要承担赔偿责任。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,建议尽快处理,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
回复时间: 2019-01-09 15:04
您好,律师已了解你的基本情况,对你提出的问题,在查阅相关法律法规后经仔细研究,现回复如下:
一、你的劳动合同到期时间为2018年12月17日,到期时单位并未与你终止劳动关系,而是继续留用你,视为劳动关系自动延续;
二、在劳动关系延续的情况下,公司不能以劳动合同到期不续签劳动合同为由与终止劳动关系,否则,就属于违法解除劳动关系;
三、对于违法解除或终止劳动关系的,你单位须按你的工作年限支付经济补偿金(1.5个月工资)以及赔偿金(1.5个月工资),同时,单位未提前30天告知的,还须支付1个月工资的代通知金;
四、针对你的具体情况,建议你:
1、要求单位出具书面的解除或终止劳动关系通知,否则,不予离职;
2、如果公司向你发出书面的解除或终止劳动关系通知,你可就经济补偿与单位协商处理;如果协商不成,直接申请劳动仲裁维权。
如有疑问,可以追问;如果满意,请采纳为最佳答案。
  • [湖北-武汉]
  • 熊敏律师 VIP
  • 电话:15997478523
  • 37078积分
回复时间: 2019-01-09 15:07
可以主张一个月的经济补偿金,若存在拖欠工资、社保、年休假等情况,可以一并提起仲裁。
回复时间: 2019-01-09 17:32
1、坚决不离职。2、单位即不续签和也不要求解除合同,合同到期你还继续工作,等于单位继续聘用你,你坚决不辞职。要求签订合同。3、不签订合同,也不安排工作,可以申请劳动仲裁。4、不签订合同也不辞退,你就好好干,超过一个月还不签订合同,你也可以申请劳动仲裁,要求补偿赔偿或者签订合同。
我的补充: 2019-01-09 17:33
还需要咨询电话联系我或者加微信手机号。
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 114585积分
回复时间: 2019-01-09 18:36
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
在劳动合同期内,依据劳动合同法第四十六条规定:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间: 2019-01-09 18:59
您好,公司是需要向您赔偿的,如果有疑问或者需要帮助的,可以与我联系,我的主页上有我的电话号码,可以免费咨询,我会尽全力保护您的权利!
回复时间: 2019-01-09 20:22
若不服的话,可以依法申请劳动仲裁
回复时间: 2019-01-09 22:56
请您清楚描述问题,如果有纠纷无法解决可以找律师
  • [上海-浦东新区]
  • 冯永骅律师 VIP
  • 电话:13564842656
  • 6640积分
回复时间: 2019-01-10 08:03
注意收集不保留证据,协商不成可以申请仲裁
回复时间: 2019-01-10 11:06
可以申请仲裁
  • [山东-济南]
  • 闫燕律师 VIP
  • 电话:13395417621
  • 405989积分
回复时间: 2019-01-10 12:31
请问您有什么诉求
回复时间: 2019-01-13 16:16
您好,您具体想问什么问题?劳动合同过期期间的工资是能够要回来的。您的表述不是很清楚,建议您来电详谈或者加威信,让我了解具体情况,我将维护您的合法权益。
回复时间: 2019-01-14 08:11
注意收集保留证据,申请仲裁
回复时间: 2019-01-14 09:47
可以录音做为证据
回复时间: 2019-01-09 10:43
可申请劳动仲裁
回复时间: 2019-01-09 16:26
请问您具体诉求是什么?可以有多种解决本办法,还需要你具体沟通下
回复时间: 2019-01-09 19:57
组织证据申请仲裁处理!
回复时间: 2019-01-10 13:52
您好,希望跟您有进一步沟通
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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