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公司违规辞退

湖北－恩施 01-09 09:55 悬赏 0 发布者:肖胜美给我留言回答:(35)

本人于2017年12月18日与恩施百佳通商业管理有限公司签订为期一年的劳动合同，合同到期时间为2018年12月17日；公司于2019年1月5日口头通知我办理离职，1月6日开始进行库存盘点，工作交接预计在1月10号可以完成；合同期间公司二次调整本人的工作岗位（薪资待遇不变，本人同意，但无书面材料),公司绩效面谈一次，未涉及工作能力问题，无本人签字的绩效面谈记录；公司人事部经理明确表示同一薪资条件下保证本人的收入；公司副总承诺只要海豚一天比一天好，都是价值的体现，公司认可；
备注：1、公司未提前30日通知本人办理离职手续，现多次口头要求办理离职但拒不下发离职通知书；
2、劳动合同过期但不足一个月，公司没有通知续签，存在用工事实，有公司考勤、与上级领导沟通和汇报工作的证据；
3、劳动合同明确岗位为（营运部副经理）待遇为（4000元/月）

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[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
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回复时间： 2019-01-09 10:15

那你的问题是什么呢？

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2019-01-09 10:16

有公司考勤，可以仲裁的

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145573积分

回复时间： 2019-01-09 10:51

您好，公司如果违规辞退您可以申请劳动仲裁维权，如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083495积分

回复时间： 2019-01-09 11:07

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、劳动合同到期，用工单位不再续签，并没有提前三十天通知，用工单位需要赔偿N+1。你工作一年，赔偿一个月工资经济补偿金。未提前三十天通知，给付一个月工资代通知金。总的来说，你解除劳动合同，可主张两个月工资的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、结合你的实际情况，既然单位没有正式下发离职通知书，劳动关系并未解除，你可以继续上班也可以要求续签劳动合同。多工作一个月，就可以要求按实际工作天数结算工资。

3、对于劳动纠纷，协商不好，可以向用工所在地或公司注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需需提交仲裁申请书，公司工商信息，劳动合同等。。

4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[河南-郑州]
崔新江律师 VIP
电话：13673374856
530596积分

回复时间： 2019-01-09 13:18

你可以搜集证据，申请劳动仲裁解决的，主张索要经济补偿金的啊。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2019-01-09 15:04

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、你的劳动合同到期时间为2018年12月17日，到期时单位并未与你终止劳动关系，而是继续留用你，视为劳动关系自动延续；
二、在劳动关系延续的情况下，公司不能以劳动合同到期不续签劳动合同为由与终止劳动关系，否则，就属于违法解除劳动关系；
三、对于违法解除或终止劳动关系的，你单位须按你的工作年限支付经济补偿金（1.5个月工资）以及赔偿金（1.5个月工资），同时，单位未提前30天告知的，还须支付1个月工资的代通知金；
四、针对你的具体情况，建议你：
1、要求单位出具书面的解除或终止劳动关系通知，否则，不予离职；
2、如果公司向你发出书面的解除或终止劳动关系通知，你可就经济补偿与单位协商处理；如果协商不成，直接申请劳动仲裁维权。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
153979积分

回复时间： 2019-01-09 18:36

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[湖北-恩施]
胡永红律师 VIP
电话：18963929221
44905积分

回复时间： 2019-01-09 20:22

若不服的话，可以依法申请劳动仲裁

[江苏-无锡]
柳士荷律师 VIP
电话：13400017000
116682积分

回复时间： 2019-01-09 22:56

请您清楚描述问题，如果有纠纷无法解决可以找律师

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
电话：15822228600
204836积分

回复时间： 2019-01-10 11:06

可以申请仲裁

[四川-成都]
胡律助律师 VIP
电话：19828421485
69086积分

回复时间： 2019-01-13 16:16

您好，您具体想问什么问题？劳动合同过期期间的工资是能够要回来的。您的表述不是很清楚，建议您来电详谈或者加威信，让我了解具体情况，我将维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2019-01-09 09:59

您好，请问您有什么诉求，是想尽快办理离职还是公司拖欠工资，这边需要了解您的详细情况才方便解答。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2019-01-09 10:01

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2019-01-09 10:02

您好，按照您说的这个情况，公司这边不和您续签合同，来辞退您，是需要支付您相关的经济补偿金的，请问在合同期间公司这边是否有给您上社保？这种情况您可以先与对方协商沟通，如果协商不成的话，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的，具体情况您可以通过我主页的电话与我连系，来电咨询免费，或加该联系方式的微信，我会尽可能地维护您的合法权益。