这样的补偿标准合理吗？

本人于2010年8月底进入单位工作，于2012年10月30日提了辞职，但由于补尝问题没达成一致，一直没办理相关辞职手续。按招聘合同所说的，工资应该为1000元每月，但是前期去了几个月，只发2500元，后期每月也只发了800元，于是咱们问还有200呢？最开始解释说是绩效工资要到后期才发；过了不久再问，说是买保险了，没得发；过了不久再问，说是没得发了，说发了800算不错了。一直都说会改善，但却一直都没有动静，合同一直到我辞职的那天也不见签，保险也没有给咱们买，现在我辞职，他们也只愿意补尝6000元，还不够买两年保险的，这样的补尝合理吗？？注：2011年7月1日起咱这的最低工资为840元/月，2012年7月1日起最低工资为920元/月。(你们能帮着初算一下，合理的补尝是多少吗？如果可能的话还是希望能协商是最好的，尽量不去执法部门投诉，仲裁。谢谢！)
招聘公告如下：
****关于面向社会公开招聘*****的公告
作者：****   发布时间：2010-09-06 10:38:28
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根据工作需要，*******公开招聘******，现将有关事项公告如下：
一、公开招聘人数及原则
采取公开、公平、公正、竞争、择优的原则，共面向社会公开招聘******6名。
二、公开招聘方式
实行合同聘用制（一年一考核、一年一聘用，月基本工资和绩效工资为1000元）。聘用期满，招聘单位如需继续聘用的，经考核考察合格的可续聘。
三、公开招聘范围及报考条件
1、身体健康，五官端庄，身体无残疾；2、具有资兴市籍居民户口的男性或父母、配偶户籍在本市的；3、全日制大专以上文化，具有一定的文字综合能力；4、年龄在28岁以下（即1982年1月1日以后出生），身高在1.68米以上；5、未受党纪政纪处分，无违法违纪行为；6、具有不符合报考的其他情形。
四、报名
1、报名时间：2010年6月25日至7月5日下午5时30分止。
2、报名地点：********。
3、报名人员须准备的资料：本人有效身份证、学历证书、户口簿原件及复印件一份、个人简历一份和近期1寸正面免冠半身照2张。报名费200元/人。
五、公开招聘录用方式
1、公开招聘录用采取体能测试、笔试、体检、考察、公示的方式进行，实行淘汰制。
2、体能测试：测试项目：3000米长跑等（具体项目另行通知）。
3、笔试：体能测试合格达标者才能参与笔试。
笔试内容为法律知识和综合知识。法律知识包括应知应会的基本法律常识；综合知识包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、公文写作、资料分析等。
4、体检：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1：2的比例确定体检人员，体检不合格者，根据笔试成绩从高分到低分依次递补。
5、体能测试和笔试时间、地点另行通知。
6、考察：体检合格者确定为考察对象。
7、公示、聘用。
考察合格人员为拟招聘人员，并对招聘人员名单进行公示，公示期为7天，试用三个月认定合格后办理相关聘用手续。
咨询电话：33*****（李办）  33******（陈办）手机：139****
二0一0年六月二十二日