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实行不定时工作制的员工的加班费
北京－朝阳区 01-21 15:32 悬赏 0 发布者:jchen6…… 给我留言 回答:(7) 您好，请问，北京地区，实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班，可以拿300%的加班费吗？谢谢。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-01-21 15:54
《北京市工资支付规定》第十七条规定：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-21 15:33
没调休的应当支付三倍工资
追问：
您好，但是我咨询了北京市12333（劳动局咨询热线），说根据北京市工资支付条例的第十七条规定，可以不支付三倍工资。但是，大多数律师的回复都是不定时工作制在法定节假日加班，必须支付加班工资。比较疑惑哪种说法正确？请指教。谢谢。
回答：
已经答复过
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-01-21 15:33
春节才可以的
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2013-01-21 15:34
你好，如果安排节假日又不调休应当支付三倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-21 16:00
：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-21 17:01
可以的。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-01-21 17:21
《北京市工资支付规定》第十七条规定：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
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