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解除劳动合同赔偿
四川-成都 01-21 17:10 悬赏 0 发布者:mokoy 给我留言 回答:(4) 1.公司无故要求我交离职申请,我交了。在填写原因的时候我询问人事部,他们告诉我随便填。于是我按人事主管指导填写了离职报告,写明是个人原因。
2.当天我打电话询问公司人事经理,他说是因为公司不再设立该岗位要求我离职
3.因为是公司原因解除合同,我要求经济补偿金,公司同意但是只愿意按基本工资计算。
4。交辞职申请至今还未满30天。
请问我能按劳动合同法相关规定拿到经济补偿金吗?
2.当天我打电话询问公司人事经理,他说是因为公司不再设立该岗位要求我离职
3.因为是公司原因解除合同,我要求经济补偿金,公司同意但是只愿意按基本工资计算。
4。交辞职申请至今还未满30天。
请问我能按劳动合同法相关规定拿到经济补偿金吗?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-21 21:46
单位解雇员工的,员工可要求经济补偿金,按工作年限及月工资计算,协商不成可申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113817积分
回复时间: 2013-01-22 08:53
可申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-22 10:52
你好!单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [四川-成都]
- 尹强
- 给我留言
- 425积分
回复时间: 2013-01-22 20:12
不知道你离职原因是怎么填写的,建议你接受公司的条件。如非要去劳动仲裁有可能对你不利。
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