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自动离职或担任别的岗位
上海 01-22 10:54 悬赏 0 发布者:qqqqli…… 给我留言 回答:(7) 我现在是同工同酬的人事代理合同，2年。最近听说领导想让我自动离职或者担任别的岗位。但是我这个是固定的岗位。请问如果我不走，她可以解雇我吗？以何种理由解雇我呢？我自己能有什么保障吗？我如何维护自己的权益？而且这里经常要员工无薪加班，还说是员工自愿的。
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-01-22 10:55
自己离职是没有工资的。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-22 11:18
1、你所谓的同工同酬的人事代理合同，实质是劳务派遣。
2、劳务派遣，实际用工单位无权辞退你，只能将你退回劳务派遣公司。
3、你不主动辞职，单位没有合法理由辞退的话，就是违法解除，需要支付两倍的经济补偿金。
2、劳务派遣，实际用工单位无权辞退你，只能将你退回劳务派遣公司。
3、你不主动辞职，单位没有合法理由辞退的话，就是违法解除，需要支付两倍的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-22 11:20
你好，你的问题是这样子的：
1.
如果他违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，同时可以要求支付加班费。
2.
如果是你是自己主动离职的话，就没有经济补偿金。
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.
如果他违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，同时可以要求支付加班费。
2.
如果是你是自己主动离职的话，就没有经济补偿金。
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-01-22 12:12
所谓的同工同酬的人事代理合同，实质是劳务派遣。劳务派遣，用工单位无权辞退你，只能将你退回劳务派遣公司。你不主动辞职，单位没有合法理由辞退的话，就是违法解除，需要支付两倍的经济补偿金。 如果他违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，同时可以要求支付加班费。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-22 16:12
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。不支付加班费，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-闵行区]
- 徐迎龙律师
- 362积分
回复时间： 2013-01-22 17:58
单位不得任意变更劳动者岗位，你有权拒绝。
若单位任意解雇你，你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或由单位支付经济赔偿金。
单位让你加班，你可主张加班工资。
若单位任意解雇你，你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或由单位支付经济赔偿金。
单位让你加班，你可主张加班工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-01-22 22:23
不可以因此解雇你。
可要求支付加班费；
要看公司辞退你的理由是否合法，违法的话，可要求赔偿。
可要求支付加班费；
要看公司辞退你的理由是否合法，违法的话，可要求赔偿。
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