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试用期期间因被同事打还手了，被公司辞退，有赔偿吗

北京 01-23 09:33 悬赏 0 发布者:北漂的心酸给我留言回答:(7)

进一家国企，说是1-3个月的试用期，第一个月因为任务完成的很好，跟经理提出提前转正，经理跟领导申请告知可以提前转正，在第三个月的时候因同事欺负新来的员工我，而且还动手打我，公司有监控能证明是她先动手的，经理看过监控，说是让我等上面领导的处理结果，拖了一个星期，在马上到三个月的前一天告诉我公司不准备跟我续签合同了，在第二个月的时候签过劳动合同，但是没有说是试用期合同，我应该怎么办？？？马上过年了，心里很是难过，离职手续还没办理，我是北漂的蚁族，请大家帮帮我！

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回复时间： 2013-01-23 09:57

您好，可以依据双方当时的合同约定

追问：

您好，合同是一式两份的吧？我没有合同，这样的合同成立吗？

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回复时间： 2013-01-23 09:39

如果用人单位在试用期内不能证明员工不符合录用条件，则必须继续履行合同，如果用人单位拒不履行，你可以申请劳动仲裁，依法维护你的权益。

追问：

您好，怎么样申请劳动仲裁呢？

回答：

可以委托律师。

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回复时间： 2013-01-23 09:43

你好，试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。