企业同工部同酬的问题

我在一家国企原料科工作，2011年公司已原料科人员超编为由将本人调整到质检科，可是工资虽拿着质检科的工资本人却被派到原料科工作，要知道原料科的工资比质检科每月高一千多元，可我干的工作却和原料科的其他同事一样，工资却拿的是质检科的工资标准，请问公司这种做法违不违法，我该怎样争取个人的正当权利，恳请各位律师在百忙中解答。