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劳动纠纷
北京 01-23 21:23 悬赏 0 发布者:001986…… 给我留言 回答:(8) 我们老板是上海人，特别小气，有一次他把增值税控制的太低了，我就没同意，结果老板秋后算账，年底不想给我年终奖抓住我的一些小错误，无限放大，给我换岗，甚至以我一年迟到11次为借口，暗示我公司可以辞退我！（我们公司有一部分手工帐，进销存一份，手工帐一份，财务软件一份）有时候做做就有漏的，单据全是老板写的，也有做错的情况，老板一次为借口，先是给我调到了一个无关紧要的岗位，（说我工作不负责，没有责任心，不会说话）再又暗示我我一年迟到11次按着公司规定可以辞退我。本来这份工作，工资都不高，待遇也不好，他说公司制度规定，过完年正月十五发年终奖，而且我们的年终奖，老板直接给现金，财务没有任何表格之类的档案。他要是以上述借口扣我的年终奖甚至在发年终奖前辞退我我该怎么办？有什么法律依据吗？
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回复时间： 2013-01-23 21:25
您好，可以申请劳动仲裁，详情来电咨询。
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- 李建成律师
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回复时间： 2013-01-23 21:30
申请仲裁解决
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回复时间： 2013-01-23 21:36
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-01-23 21:37
申请仲裁维权
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回复时间： 2013-01-23 21:48
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-23 21:59
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2013-01-24 08:46
单位的做法是违法的，可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-24 14:46
您好！单位的做法是违法的，可以搜集相关证据证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
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