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公司安排调动工作，我原工资为2000元，调动地的工资是3500元，但发工资时，仅发我2000元，是否

云南－昆明 01-25 10:31 悬赏 0 发布者:jiangr…… 给我留言回答:(7)

我原在公司机关工作，办公室上班工资是2000元，后公司安排我到外地工作，当地的人员工资都是3500元以上。但在发工资时，仅发给我2000元，是否违法。
第二个月又称工作没有完成，拖欠工资不发，是否违法

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-25 10:35

你好，违法行为，你去劳动局投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-25 10:36

我已经一对一回复了你的问题。

追问：

合同上的工资为1500元，但我实际拿到的是2000元，还有些工资条上各种补贴，后安排出差，其实已经与我的原岗位有所变动，给我同岗位的人员工资为3500元，这样是不是按合同上的1500执行也不违法？

[重庆-渝中]
罗建华律师
41078积分

回复时间： 2013-01-25 10:36

请先协商，然后收集证据劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-25 10:41

你好：
关于调动工作，如果并没有提高你的工资待遇，单位按原工资发放并未违法。
如果单位存在拖欠工资，可以举报或申请仲裁。

追问：

我的一个同事的合同和我的一样，但因为在外地工作所以工资为3500元，我调动的地方就是他所在的地方，我的工资就只是2000，这样也不是违法吗？

回答：

这个没有法律规定必须给你涨工资的啊。不好用别人的标准来对比的。

追问：

但是劳动法第46条说，同工同酬，要怎么理解呢？

[云南-昆明]
张远航律师
12155积分

回复时间： 2013-01-25 13:32

你好，属于违法的。同岗位也应当同酬，而且不能拖欠工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-25 16:43

要看你们之间的合同是如何约定了

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2013-01-26 10:48

你好，不合的

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