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员工薪资于本地最低薪资标准差异
江苏-扬州 02-27 15:09 悬赏 5 发布者:虫虫1231…… 给我留言 回答:(2) 请问老师:劳动合同法第八十五条第二项规定:劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;此时如果当地最低薪资标准是2020 ,单位定员工薪资为2200,扣除社保公积金实发是1681,此时是否属于违反相关规定呢,应发薪资超过最低标准,实发工资低于,也就是说此时规定的劳动报酬是指实发工资还是应发工资呢,该员工已经入职了四五年了,试用期的时候薪资是八折,也就是应发1760,现在单位终止合同,试用期两个月和最低标准的差额260每月直接补给他就行了是吗?
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- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话:18061380723
- 119695积分
回复时间: 2019-02-27 15:39
你好,按照应发工资。
- [江苏-扬州]
- 成红五律师
- 66493积分
回复时间: 2019-02-28 16:04
单位这样发工资符合法律规定。
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