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兼职合同
北京-朝阳区 03-07 14:22 悬赏 0 发布者:guojin…… 给我留言 回答:(13) 兼职劳动合同签署时候是按照天来结算,公司不给承担社保,然后我怀孕了,公司不在续签兼职合同,是合法的吗
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全部答案
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-03-07 14:28
劳动合同到期如 用人单位不 续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455302积分
回复时间: 2019-03-07 14:30
您好,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-03-07 14:30
您好,合同到期可不签
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-03-07 14:32
建议人社局投诉的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-03-07 14:53
可以申请仲裁 维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-03-07 15:01
从用工之日起就要承担缴纳社保的义务的,您是可以申请劳动仲裁的,建议来电
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-03-07 15:07
是可以申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2019-03-07 15:27
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2019-03-07 16:52
你好,公司应该为你缴纳的是社会保险,包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保,社保是由单位和个人按比例共同承担的,单位占大头,个人占小头,当然公司为你补缴,该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法,自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的,你和公司存在事实劳动关系,这段期间你要有意识的搜集证据,如工资卡、条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等等,以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,但社保一定是为你建立社保账户补缴,而不是发现金给你。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2019-03-08 11:12
您好,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间: 2019-03-08 19:26
您好,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2019-03-08 19:28
您好,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2019-03-09 13:10
你好,建议申请劳动仲裁的。
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