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关于劳动关系及社保
01-28 12:24 悬赏 0 发布者:cwzabb 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(4)
您好，我是在今年12年5月份入职，试用期3个月，但是合同拖到10月份才签，然后正式期是从8月份开始算。但是在这个月（13年1月），我查社保，发现没交社保，公司说会在年前给把社保钱以现金方式发放。请问，我该怎么处理呢，如果想离职，可以直接提出离职，还需要提前1个月吗？另外，我怀疑自己现在与公司不存在劳动关系，请问，该怎么查询自己的劳动关系呢？
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回复时间：2013年01月28日 13时09分
单位违法,可以立即辞职,单位应支付经济补偿金,并可要求单位支付双倍工资(没签合同阶段).
追问：
您好：
谢谢你的答复，那具体到我的情况，这个手续流程改怎么走呢？对时间节点有限制要求吗。
回答：
可以向劳动仲裁提起申请,最迟应于离职后一年内申请.
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回复时间： 2013-01-28 12:33
你好 你在那里工作了 不管有没有合同都可以证明事实劳动关系存在 何况你们还签订了劳动合同 关于社保 你可以要求补缴
追问：
您好：
我现在是想离职，如果没有劳动合同，直接就想要回来我的求职证，等他给了社保的现金就走人了。因为在我之前的同事，离职了俩月多，离职手续还没办完。我现在离职，还需要有1个月的时间吗？
回答：
需要提前一个月
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回复时间： 2013-01-28 12:55
你好，签订正式劳动合同后，需要提前三十天书面通知用人单位，劳动关系不需要查询的，只要你从那里工作就建立的劳动关系
追问：
重点是现在单位没给交社保。。。也需要提前30天吗。
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回复时间： 2013-01-28 22:13
单位拒交社保的话，员工可以解除劳动关系，并要求单位支付相应经济补偿。不需要提前一个月通知单位，单位保险应在入职之月起缴纳，入职一个月内签订书面劳动合同，否则应补缴，支付双倍工资等。有劳动合同可以证明，但之前的可以通过工资发放、证人、录音等证明。
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