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新公司录用后又反悔怎么维权
安徽-合肥 03-13 21:52 悬赏 5 发布者:zhaoch…… 给我留言 回答:(1) 有一个公司在1月初主动联系我的朋友去面试,朋友说平台还不错,也是静极思动,本着聊聊看的心情就去了,经过面试过后,负责招聘的HR通知朋友面试通过,双方约定今年三月底之前到岗。
朋友为了给原公司留出时间做交接,十天前,再次与新单位确认无误(HR表示可以在3月25号办理入职)的情况下跟原单位提出辞职申请,原单位约定的离职日期为3月22日。之后我朋友一直处于紧张忙碌的交接中,就在昨天,对方HR突然找了一个理由告知我朋友:这个岗位公司不招了!现在我朋友距离离开原单位还有十天不到的时间,用他的话说,他接下来又要重新找工作了,并且不知道何时才有着落。
不知道这的情况,我的朋友是否可以去相关部门去维权,他目前手里的证据只有:1、对方HR和他的微信聊天记录(内容为前期约定入职时间的相关事宜);2、对方HR和他通话的录音(在对方放鸽子后他电话询问对方具体原因的通话)。这种情况维权成功的概率如何?
朋友为了给原公司留出时间做交接,十天前,再次与新单位确认无误(HR表示可以在3月25号办理入职)的情况下跟原单位提出辞职申请,原单位约定的离职日期为3月22日。之后我朋友一直处于紧张忙碌的交接中,就在昨天,对方HR突然找了一个理由告知我朋友:这个岗位公司不招了!现在我朋友距离离开原单位还有十天不到的时间,用他的话说,他接下来又要重新找工作了,并且不知道何时才有着落。
不知道这的情况,我的朋友是否可以去相关部门去维权,他目前手里的证据只有:1、对方HR和他的微信聊天记录(内容为前期约定入职时间的相关事宜);2、对方HR和他通话的录音(在对方放鸽子后他电话询问对方具体原因的通话)。这种情况维权成功的概率如何?
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