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公司以效益不好为由，扣除40%的工资，我该怎么办呢？

北京－海淀区 01-31 09:19 悬赏 0 发布者:wotf23…… 给我留言回答:(9)

单位每个月扣除5%工资作为绩效工资，年底发放，可是到年底，公司以利润目标没有完成为由，扣除40%工资，只发当时扣除工资的60%，公司可以这样做吗？当时公司扣除5%工资的时候没有说发放比例跟公司利润目标有关。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-01-31 09:33

您好，这是不合理的，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2013-01-31 11:07

您好，单位做法违法，可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-01-31 09:21

你好，不合理。
　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-01-31 09:22

你单位做法违法。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。