劳动合同中的奖金问题

比如说合同约定奖金金额为大约某特定数值， 并且根据集团和个人表现在财政年度末发放。 这样奖金金额的发放幅度可以有很大的浮动空间吗？ 谢谢

浮动较大的话必须要有合理的依据，不能随意扣除。

问题是公司没有制定，奖金的发放标准， 另外，去年的我现在还可以主张吗？ 谢谢

可以，奖金也属于工资的范围，可以在离职的一年内都可以

合同中约定是这样的：
1.年度奖金大约为年收入的50%。根据集团效益及个人表现在集团财政年度末发放。

因为我签的是公司的格式合同，并不是协商的合同，我觉得合同中已经约束了奖金的数额， 如果公司不制定发放的标准那法院会认定是员工的错误吗？

“是谁的错误”跟你咨询的问题是两个法律关系 不能混为一谈

看明白了 还是我先前的解答观点 集团效益好到什么程度可以发呀？ 个人表现好到什么程度才算符合发放条件呢？更何况 约定的是“根据集团效益及个人表现” 中间的连词“及”就是和的意思 即集团效益和个人表现这两个条件缺一不可 尤其是你的个人表现 谁来评判？还不是企业吗？所以 依法主张的话 你的主张很难得到支持

建议 多动脑思考 与公司领导多沟通 以这种方式解决吧

首先公司给出了大约奖金数量，另外约定的是根据集团效益和个人表现给予发放，并不是根据集团效益和个人表现决定是否发放。 另外， 如果对个人表现的话，基于公司并没有制定具体的标准，那如果公司要证明我表现不好应该举证的吧，在职期间我并没有收到任何关于表现不佳的警告，

你好，
合同约定为大约为年工资的50%。 根据集团效益和个人表现核算奖金，并在集团财政年度末发放。

实际情况是公司并没有制定明细的奖金核算标准，也没有进行任何关于奖金的沟通。

这样的话我应该怎么处理， 在这种情况下我进行主张公司奖金发放的话有没有依据，公司这边会不会有什么托词？ 谢谢

我有三个问题请教：
1.奖金为大约为年工资的50%。 在合同中有没有作用。
2.基于公司没有制定奖金的核算办法，那么根据集团效益和个人表现核算奖金， 对奖金的发放会有什么影响？
3. 如果公司不想发放的话，可以以什么样的方式拒绝发放？需不需要提供证据支持,
谢谢

这些条件都是有作用的，但又不是孤立的，不能单独拿出一个来绝对化，比如，国家规定你有个人的自由，但是你要是自由的闯入中南海，那一定不行，因为有其他的法律规定你不能随便进入国务院办公地，所以任何一条都不能单独拿来说事。要看所以条件是否都满足才可以确定，所以你说的理由很难奏效，但你也可以举报到当地劳动局试试看，

谢谢你的答复，

我想了解的是， 如果提请到法律程序，是我需要证明我达到了公司发放约定奖金的要求，还是公司需要证明我没有达到要求，应为根本就没有具体的要求（主要是没有明确的可以衡量的条件）， 我想了解的就是这其中的程序。 我公司是外商独资的，谢谢

不是一方举证，而是你证明你的观点，单位证明单位的观点，