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能否认定为工伤？即便不能认定为工伤，能否按其他有关法律条例，以间接缘由关系，向公司索赔本人应有的损失

02-02 08:45 悬赏 0 发布者:yeship…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

本人叶某是深圳市天地（集团）股份有限公司远东混凝土分公司一名员工，职务为搅拌车司机。本人于2012年12月10日上班时间13:00左右，在公司场内生产线等候装货时，当时公司现场等候装货的车辆拥堵一片混乱，谁也不知道谁先谁后，因此本人与同事沈某因等候装货顺序问题引起争执继而我被同事首先拉扯挑衅引发打架，最终我被同事抱起摔在地上，造成我右腿髌骨粉碎性骨折。
     因此本人暂时丧失劳动能力，而且还要面临以后两次修复手术以及以后的康复治疗。对方沈某实在赔付不起对我伤害造成的损失，已在派出所的调解下垫付第一次医疗费和目前的生活费后私了，并且已被公司按公司的规章制度将其解雇。
     为此公司不承认我的受伤为工伤，而且即将按公司的规章制度将我无偿解除劳动关系。目前公司将我的工资搁置不发，以便扣除我在养伤期间社保的全额缴费，除非本人愿意接受无偿与公司解除劳动合同。因此本人为维护自己应有的合法权益，恳请向专业部门及人士咨询求助，以我这种情况能否认定为工伤？即便不能认定为工伤，能否按其他有关法律条例，以间接缘由关系，向公司索赔本人应有的损失？谢谢！

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2013年02月02日 09时27分

属于工伤！建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2013-02-02 10:37

工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
1，。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。