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劳动咨询

陕西－西安 04-04 10:46 悬赏 0 发布者:新起点娜11 给我留言回答:(8)

各位律师您好！我是县机关一名打字员，农户，2003年3月至今在某机关上班已有16年，单位一直没有签订劳动合同，也没有给我缴纳任何社保，我的工资是由单位以临时工工资发放、我考勤同机关在编人员出勤方式考勤，休假方式也是（公休和法定假日）。2009年1月底，未经本人同意，单位私自将本人逆向派遣保洁公司（本人无工作失误），单位领导说本人还在原单位原工作岗位上班，1月份工资却由保洁发放，本人拒签保洁公司用工合同。用工单位没有经济补偿。请问各位优秀的律师，现在怎么维权。我能得到什么赔偿。希望详细点。

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全部答案

[陕西-西安]
刘恒律师
4406积分

回复时间： 2019-04-04 10:49

可以申请劳动仲裁

[陕西-西安]
张元珍律师
73339积分

回复时间： 2019-04-04 10:51

可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2019-04-04 10:51

您好，申请劳动仲裁要求补缴社保，没签订劳动合同要求赔偿双倍工资的补偿，

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2019-04-04 11:15

可以要求补交社保和经济补偿金

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2019-04-04 12:11

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。