单位采取欺诈手段降职调岗怎么办？

我是天津某地方商业银行总行国际部的一名员工，今年40岁，1995年毕业以来一直在该银行工作，工龄18年，至2013年1月28日我的职位是营运副主管（无下属员工，劳动合同注明是管理岗），月工资总额（工资条显示）约13000元，扣除保险公积金等项目后实发现金约9000元。
2013年1月28日，单位以工作交流为名要求调我到下属中心支行，并声称工作交流需要先免去职务，到新岗位再做安排，2013年1月31日，单位要求我到下属中心支行报道，下属中心支行有提出分配我到下属支行做事后复核业务（操作岗）。至此我向有关方面询问底细，总行人力资源部老总答复我说因为连续三年员工评议我不合格，所以才降职调岗，与之前的说法完全相反。
另外需要说明的是，单位和我签订的无固定期限劳动合同，并没有给我一份，全部在单位手里；还有，整个过程中我没有签署任何文件。
通过学习劳工法和劳动合同法，我现在打算拒绝办理交接手续，要求恢复原职原岗，如不能恢复原职原岗，逼迫单位按照劳动法主动辞退我，如辞退，如何争取经济补偿金、赔偿金、保险费用等利益最大化？另外根据民主评议结果降职是否合规，我是否有权要求复查评议结果（单位采用无记名方式用在人名前打勾的方式评议，评议后直接收走评议小条，没有公开进行统计，统计结果也不公开）。
感谢你的帮助，如果有没有说清楚的过程要点，请拨打13612068609联系本人（张）。