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离职要赔偿培训费和工作制服费吗?
江苏－苏州 02-02 19:59 悬赏 0 发布者:spring…… 给我留言 回答:(3) 小文2011年3月进入某市一公司并签订为期5年的劳动合同，但其附件中培训合同从未见过，也未签订。随后被公司送往异地城市接受半年培训。2013年1月底辞职办手续时，被告知要赔偿总额约2万元的培训及工作制服费。请问小文要要赔偿吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-02 20:09
需要赔偿！
追问：
我未签过任何培训协议，这样也需要赔偿吗？
如果真这样的话，那劳动法到底是保护劳动者，还是保护资本家呢？
回答：
只要你参加了培训就需要赔偿培训费用！
追问：
那制服费用是否需要赔偿呢？
谢谢！
回答：
制服费不用赔偿！
追问：
但是，有些律师说我这个情况不需赔偿培训费。我都晕了，到底要不要赔呢？
回答：
需要赔偿！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-03 00:02
看合同的约定。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2013-02-03 20:49
没有培训就不能主张
我的补充： 2013-02-03 23:20
没有约定服务期不赔偿
追问：
但，确实是培训了。只是培训前、培训中、培训完成后15个月均不知道有服务期这一要求。且除劳动合同外，无任何其他的约定服务期的协议。
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