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产假工资

广东－深圳 02-05 12:36  悬赏 0  发布者:linsyw…… 给我留言  回答:(5)
我是一名公司普通职员，09年3月入职现任公司。当时试用期工资是RMB3500/月。现在社保也是按RMB3500/月来交的。
经过近4年的努力，我的工资提升到现在RMB5400/月。
12年10月份我开始休产假，但公司却有个不成文的规定：产假按试用期时的工资发放。
我和公司在10年8月签属的劳动合同上的基本工资只有RMB2945/月，合同有效期3年。其余部分的工资，公司单方面以绩效奖金的形式以现金来发放。
但10年6月我买房时，公司为我出据了一份收入证明，证明我的月工资为RMB5000/月。
现在，我想请问，如果我要求公司在我产假时以现在我的实际工资RMB5400/月来发放，如果走司法途径胜算大不大？
另外，公司是不是同时也涉及到一个工资的偷税漏税问题？
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  • [广东-深圳]
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回复时间： 2013-02-05 16:41
公司规定，产假按试用期时的工资发放，这是不合法的。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
回复时间： 2013-02-05 12:53
直接申请劳动仲裁维权
追问：

谢谢！但是我的合同只签了2945。维权胜诉机率高吗？

回复时间： 2013-02-05 14:01
你首先要搜集你每月工资达到5400的证据，然后再去仲裁才有机会在协商不成时有胜算。劳动法 专业律师
追问：

谢谢！像电话录音和QQ聊天记录能不能作为证据呢？

回答：

电话录音可以

追问：

谢谢！那我买房时，公司为我出据的工资证明，这个能做为有力证据吗？

回答：

要看具体书写的内容和其有无特殊备注的说明，一般而言可做有力证据。

回复时间： 2013-02-06 13:55
产假期间工资应该正常发放。
回复时间： 2013-02-07 12:43
可通过法律途径处理，如果方法得当，胜诉希望很大。若需帮助可电联。
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