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试用期未签合同,辞职后要求赔偿
北京-朝阳区 02-06 01:24 悬赏 25 发布者:zilin3 给我留言 回答:(2) 我司为私营单位,一名员工在未毕业的情况下,来我司请求实习。我们当时达成口头协议,拿到毕业证之前都为实习期,按实习工资发放。拿到毕业证后,试用期为3个月,按试用工资发放(无3险1金),(因为是销售岗位)如果3月内无业绩,会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。
在其员工工作期间,虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人,在年底要求其员工写转正申请,以便签订合同和购买相关保险。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是业绩不好,工资低。想换工作,所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。
现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任?我司要提供什么东西?
而且该员工离职时,在明确要交接手里工作的情况下,还带走了他负责的与客户签订的相关合同。对我司以后的造成了影响,我司是否可以依此提出赔偿?
补充:以上重点为,我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。
在其员工工作期间,虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人,在年底要求其员工写转正申请,以便签订合同和购买相关保险。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是业绩不好,工资低。想换工作,所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。
现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任?我司要提供什么东西?
而且该员工离职时,在明确要交接手里工作的情况下,还带走了他负责的与客户签订的相关合同。对我司以后的造成了影响,我司是否可以依此提出赔偿?
补充:以上重点为,我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。
问题补充:
因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题,我们约定是签订正式合同,转正后补交以前的月份。请给点实质建议。谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-02-06 09:26
您好,可以要求经济补偿金,协商不成,可以申请仲裁
追问:
您好,你是站到哪边再说唷。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-06 08:47
问题比较复杂,建议你当面咨询律师。
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