律师您好 部门经理在扣我工资之前是否应该提前通知我

您好.事情是这样的.11月份的时候.部门经理找我谈话.说年底考核.给我打的分数是工作能力有待提高.留岗查看.当时他并没有说明会扣钱等问题.而且他打的分数我提出质疑.他也没有拿出相应依据.只是以我年纪最小.而且公司规定年年都要有一个为名.安抚我.当时我没有过多追究.
今年2月份.我取工资的时候.发现少了3分之1.后来在我多方打听下.才知道.留岗查看是要扣除绩效等奖金3个月.我觉得这个事情.我作为第一当事人.应该有知情权.我的工资是1月1号.到1月31号.我觉得应该在1月1号之前通知我.告诉我因为什么原因.以什么方式.扣我的奖金.如果我接受.我可以接着干这份工作.如果我不接受.我可以提前辞职离开.他无权扣除我的3个月奖金和其他年终福利.
我再次找经理谈话.在我仔细追究下.他翻他的记录本.却一直找不到他所说的我引起的事故.然后从电脑上找.也找不到我引起事故的记录.所以他的打分有失公正.属于捏造事实.最后他说他工作失误.向我口头道歉.但是事情已经成型.我的损失现在无法挽回.我在公司的个人名誉已经受到损害.我和公司之间有合同.但是是和第三方中介签署的.工资却是公司按照制度给我.
我想寻去法律帮助.恢复我的名誉.补偿我的经济损失.和追究部门经理和其他当事人的主要责任.