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公司要求外派,我表示不接受后公司要求我主动离职

福建－厦门 04-24 15:09 悬赏 0 发布者:136159…… 给我留言回答:(6)

从事互联网工作,公司突然要求外派工作(入职时未曾提及),我表示不接受后公司要求我主动离职,并且表示不会辞退我.这是否合理,我能追究什么责任

问题补充：

公司说不会以外派作为理由开除我,如果开除我就是以我不接受协同工作作为理由辞退我,会给我留下不良记录.,是不是合理的?还有公司之前要求大小周上班没有补偿,是否能追究责任.如果我申请劳动仲裁后,是否能立即与下一家公司签劳动合同

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[江西-南昌市]
郎海华律师 VIP
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回复时间： 2019-04-24 15:10

直接申请仲裁维权

追问：

当时他跟我说如果要辞退我,就会以我接受公司工作协同的理由辞退我,说辞退会给我留下不良记录,是不是合理的?还有公司之前要求大小周上班没有补偿,是否能追究责任

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2019-04-24 15:41

可以申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2019-04-24 15:30

您好，要看合同是否有约定，如果合同约定公司可以外派，在不影响合同约定的福利待遇情况下应当服从，如果合同没有约定的，您可以拒绝接受外派，公司以此要求您自己离职的，您可以申请劳动仲裁。
相关法律规定为《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

追问：

公司说不会以外派作为理由开除我,如果开除我就是以我不接受协同工作作为理由辞退我,会给我留下不良记录.