该问题已关闭

由于人事工作疏忽，全公司唯一一人漏签劳务合同，此人离职后申请劳动仲裁

上海－浦东新区 04-26 06:42 悬赏 0 发布者:点点回答:(6)

由于人事工作疏忽，全公司唯一一人漏签劳务合同，此人离职后申请劳动仲裁，要求赔偿双倍年薪（在职期间从未主动提出补签劳动合同，且离职后不办理离职手续），请问这种情况劳动仲裁会怎么处理，人事需不需要全额承担公司损失，麻烦告知谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2019-04-26 07:37

你好，未签劳动合同是要支付双倍工资差额的。工作超过两年了吗

回复时间： 2019-04-26 09:45

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2019-04-26 23:01

可以提出的

回复时间： 2019-04-26 07:33

你好，根据过错承担责任

回复时间： 2019-04-26 12:04

没签合同工作了多长时间？

回复时间： 2019-04-26 13:26

如果仲裁支持对方诉请的，由公司担责

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

福建厦门

福建福州

四川成都

湖南长沙

广东深圳

江苏无锡

广西桂林

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子
(李波)(2024-04-07)·股权质押登记
(孟凡兵)(2024-04-01)·真是岂有此理
(吴丁亚)(2024-03-28)·网拍的各种日期是自然日还是工作日
(刘中良)(2024-03-24)·业主委员会解散了，业主三分之二签字可以与物业终止合同吗？