劳动合同解除日的计算问题

某企业1997年10月法院裁定破产终结，并要求该企业破产清算组去工商部门注销该企业。但破产清算组一直没有去工商部门注销。工商部门也一直不知该厂已经破产，遂于1999年12月，以该破产企业没有按时年检为由，吊销了该破产企业的营业执照》请问，该企业虽破产终结但没有注销，该厂职工的劳动关系解除日，是以1997年宣告破产日为准，还是以1999年12月吊销营业执照日为准？该破产企业职工对该厂的破产和吊销营业执照一概不知，也没得到劳动合同解除补偿（有证据表明该厂没有一次性买断职工劳动关系，曾边破产边生产、成立另一企业，将该厂职工登记于另一企业的职工名册中，有职工没有到该新成立的另一企业报到上过班，只是有个名字），现在该吊销执照的破产企业职工可以主张劳动关系没有解除吗？登记到另一企业但因不知情而没到该另一企业报到上班的，能主张是另一企业的职工，并获法院支持吗？该另一企业与该破产企业的办公地址、业务联系电话、厂长均相同。