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公司薪资改革，员工不同意，提出解约。无固定期限劳动合同。是否可以要求公司双倍赔偿？
上海 04-26 10:17 悬赏 0 发布者:lakelu 给我留言 回答:(5) 公司临时成立职工代表大会（职工代表为公司指定），给出薪资结构改革的条款，要求签署同意书。本次薪资调整将原来工资的50%改为绩效工资。
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回复时间： 2019-04-26 10:31
你好，双倍赔偿不成立的
追问：
这个不算公司有违法或违约行为吗
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-04-26 12:05
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-静安区]
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回复时间： 2019-04-26 10:36
你好，双倍赔偿不成立的
- [上海-徐汇区]
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回复时间： 2019-04-26 11:40
可以拒绝签署，但是自己辞职的话 没有赔偿
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回复时间： 2019-04-26 13:34
你可以拒绝签署同意书
追问：
拒绝签署同意书，但公司仍采纳新的薪资制度，怎么办？
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