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员工违纪停工后转岗离职相关问题
广西-南宁 02-16 18:30 悬赏 0 发布者:gongwu 给我留言 回答:(1) 员工违纪被单位停工,称未办请假手续认定旷工,又其电工证过期不能提供岗经执业资格证书,“已不能在原机修电工岗位上岗。鉴于以上情况,经综合部代表、工会委员会讨论形成诀议如下:依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定,建议公司与你解除劳动合同,但公司领导考虑到你到公司工作一年多,对企业有所贡献,诀定予以留用以观后效,从即日(1月5日)起暂时换岗到锅炉副工岗位…”工作至今工资大幅下降不说,相关奖金福利也打对折,试问:1、公司上述诀议是否合法?2、转岗后年终奖等扣减的作法是否合理?3、新岗位劳动强度薪资待遇反差很大,已无心再做,离职的话要履行什么手续?此前一年多的法定带薪假日,未休年假,法定节假日加班,上述权益可否追偿?
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