受到违规开除，我该如何申诉。

律师，新年好。本人有个劳动纠纷想咨询，情况如下：本人于2011年4月28日进入一家集团公司的湖南分厂从事行政经理工作，先后调入到湖北两家分厂，按集团要求，调入分厂需重新与分厂签订合同，就这样1年约7个月内我分别签订三份劳动合同。各厂由集团统一按制度实施管理。今年2月份，考虑到离家太远（家在湖南）小孩和两老无人照顾，决定辞职，由于本人一直兢兢业业，工作任劳任怨，第一次提交辞职申请时厂长和上级领导不同意。通过反复深思，多次与领导沟通，同意7号工作交接，8号离职。7号工作交接，按要求办完手续，当日中午11点钟在内部系统中提交辞职申请分别要经过厂长、总经理、分管副总裁审批，8号8点多钟审批流程完成。8号10点钟，集团发文通报（审批是总裁），说我因多报了600多元的出差费，被开除。按规定被开除后当月工资和年终奖年（约3万多）全部停发。
  本人的疑惑有几点：
 1、按照劳动合同上规定造成公司2000元以上的损失才能开除，600多元的出差报销是按制度规定经过总经理和分管副总裁批准同意的，这是实报，而且也达不到合同开除的条件。
2、我是先辞职，办完了所有的手续符合辞职的程序
3、集团曾于1月底发文说年终奖于2月8日发一半，7月8日再发另一半，奖金发放日之前15天辞职的不予以发放。我认为我们拿的是2012年的年终奖，此为霸王条款。
4、我们签订的是8小时工作制，但是每周只休息一天，星期六无加班工资。
5、离职时，本人也签订了竞业协议，规定了竞业时间为：从2月9号两年内不得从事相同的行业，竞业期间补偿金每月为1440元，但是对于集团以否付出我表示怀疑。
6、集团这样做完全是知道我要辞职，不愿意付年终奖。
7、我最后签订的合同是在湖北。
8、鉴于集团以上不合法行为，是否可以申请补偿。
因本人的外行，想请问律师，遇到这样的情况，我该如何进行起诉？起诉需要准备哪些材料呢？要注意哪些事项呢？谢谢！