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试用期满被非正当解雇

福建－福州 07-02 03:52 悬赏 30 发布者:caibao…… 给我留言回答:(4)

我于3月2日与公司签订了一份试用期协议，协议规定试用期为三个月，而我干满三个月后，公司未与我签订合同，在第四个月还未满时公司却将我解雇了！解雇原因是，一、公司裁员，二、我不胜任。但是我已经完成了公司分配的任务！而且我接管的项目是有提成的，但是在我还未拿提成前却将我解雇了！并且之前口头协议的补贴与现在所说的也大相径庭！我想请问，我第四个月那大半个月的工资要怎么算？被无故解雇我可以得到什么样的补偿？谢谢！

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[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2010-07-02 09:18

第二条不胜任不能成立！
第一条要看具体情况！
如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

[福建-厦门]
陆德强律师
25121积分

回复时间： 2010-07-02 09:39

1、用工之日起第二个月开始，公司应向你支付双倍工资。
2、企业违法解除劳动合同，应当向你支付相当于两个月工资的经济赔偿金。
但是，你首先必须有证据证明你与公司存在劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-02 13:19

提起劳动仲裁，要求单位承担违法解除的赔偿金、未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保等。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-02 19:41

1、公司只签试用期的合同，按照劳动法的规定，视为你没有试用期。从你进公司的第一天起就是正式员工；
2、公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（补偿金的双倍，你可以多得一个月的工资）；
3、第四个月的工资和提成应当在你离职的当天与你结算清楚；
4、如果公司不愿支付上述费用，你可以到劳动局去申请仲裁或举报。

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