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被公司辞退,赔偿金问题
北京-西城区 02-18 22:05 悬赏 15 发布者:哥哥小胖 给我留言 回答:(6) 被公司辞退,我应该收到几个月的赔偿金呢 合同三年 现在工作了一年两个月十八天,辞退我并没有提前通知我,
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-02-18 22:06
可以要求赔偿
追问:
要求赔偿几个月的薪水呢
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2013-02-18 22:10
可以申请劳动仲裁。
追问:
要求赔偿几个月的薪水呢
申请仲裁的话一般可以 有几个月的薪水呢
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-02-19 08:31
是单位无故辞退么?如果是无故辞退可以要求双倍经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-19 10:40
您好!可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,以您的工作年限为基础,工作满一年支付两个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-19 10:43
以什么理由辞退您,明确后才可以明确几个月的赔偿金
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-02-19 11:03
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
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