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提前30日辞职，且要求用人单位补交试用期内保险，以及签订合同的双倍金额？

 02-18 22:47  悬赏 5  发布者:王通同学 给我留言 地区:天津－南开区 回答:(4)
本人近期因家里出现些问题，想辞职。是否提前一月申请书面辞职？辞职后是否能要求用人单位补交试用期内保险？因劳动合同副本一直未在本人手中，且签订劳动合同日期并不是入职当天签订，本人是否能向用人单位索要双倍工资？（本人现有证据证明入职日期）
问题补充：
本人于2012年8月21日入职，试用期为三个月。于2012年11月21日转正，并在当月上缴保险。具体签合同日期我忘记了，但我也咨询过，劳动局规定签劳务合同为入职之后的30日内。这份合同肯定日期肯定不是9月份、或者10月份，而是11月分。基于上述本人除了要求单位补缴两月保险外，能否向用人单位索要9-10月份双倍工资？
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最佳答案
回复时间：2013年02月18日 22时55分
1.可要求补缴保险；2.劳动合同需在入职之日起一个月内签订而不是必须当天签订。只要按时签订了劳动合同，你手里没有劳动合同不是要求未签劳动合同赔偿的合法理由
追问：

谢谢您的回答！劳动合同应该在30日内建立劳动合同。我入职日期在2012年8月21日，签订劳动合同日期我忘记了。转正日期以及上缴社保日期都在2012年11月21日，这样可否向用人单位索要双倍工资？

回答：

可要求补缴保险，没有未签劳动合同赔偿

提问者对最佳答案的评价：
谢谢  我现在已经提出辞职申请。3月20日离职。但公司今天提出让我交接离职。因涉及到3月份保险上缴问题。并且我已经向公司提出补交9月份、10月份保险，9月份10月份的双倍工资，公司不同意。挽留我让我继续工作。
其它答案
回复时间： 2013-02-19 02:07
可以要求补交保险。解除合同可以要求赔偿。
回复时间： 2013-02-19 12:19
可以主张有需要建议携带证据面谈以免利益受损
回复时间： 2013-02-19 22:25
首先，欠缴的保险，可以要求单位补缴，但是需要通过劳动仲裁或者监察部门进行追缴，其次，你现在有合同，合同的日期需要确定，你主张没合同额那几个月，必须是工作满一个月后的，但是需要具体举证。
如果需要详细咨询您可以来电。
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