孕妇，以停止缴纳社保和公积金，合同没签，工资才拿到3分之一

我是一位女员工，上海本市户籍，27岁，2012年1月入职于某公司，工资是每月税后3000，做行政工作，现在怀孕8个月，在去年9月22日，因为见红，诊断为先兆流产，医院建议我在家休养保胎，开了14天的病假单，于是我向公司请假，并得到了允许。
不料，在10.1国庆假期中，接到公司的消息，公司称因急需我这个位置的人工作，所以已经在招人，意思要辞退我。当然，我可以不愿因，在双方的商议下，达成共识，没有书面协议，只是口头协议，协议是工资愿意付到我产假结束，社保和公积金继续缴纳到我生为止。
可是我现在面临的问题是：
1：社保在2012年12月已经停止缴纳。这样我生育津贴受到影响。
2：公积金在2012年10月已经停止缴纳。
3：公司拖欠现未拿到（公司是拿年薪的，每个月给1000元的生活补贴费，那么我1到9月底的工资才拿了7800元，是打在工资卡上的。还有剩余的没有给我，答应我补偿我的的2011年10月到次年7月份的工资已经用现金的方式给了我3万元整，工资是每月税后3000元）

关于合同的问题，没有签署，因为单位里所有办公室职工都没有签署，因为关系比较熟，就可以签。社保缴费基数是3000元。


这种情况如果我要去劳动仲裁的话。能为保护自己的权益嘛？