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在现有单位就职五年，五年期间里有四年未交社保，没有法定节假日加班工资
内蒙古－鄂尔多斯 06-11 09:51 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 在现有单位就职五年，五年期间里有四年未交社保，没有法定节假日加班工资，一年休假72天加年休共75天，工资方面每月分两次到账，由于公司运营属于竞标技术服务模式，今年公司将竞标来的项目承包与员工个人，对我们在职利益有很大影响，（现在面临两点一:跟着个人干，还属于公司员工，待遇方面有差异！二:接受公司调任其他地方）1、在这种情况下我应该怎么做？2、如果申请离职能不能得到赔偿，具体在那些方面？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3933583积分
回复时间： 2019-06-11 09:58
这是可以直接诉讼来要求离职的
追问：
赵律师:没有有利的书面材料，切按最低基本工资工资1600元，赔偿金额大概在多少范围？
- [北京-西城区]
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回复时间： 2019-06-11 11:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [河北-唐山]
- 赵强律师
- 47436积分
回复时间： 2019-06-11 10:06
建议申请劳动仲裁。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2019-06-11 14:28
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-06-11 15:20
你好，一般根据过错承担责任。
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- 闫燕律师
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回复时间： 2019-06-11 17:24
建议申请劳动仲裁。
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