国企因制度改革解雇临时工是否存在经济赔偿

国企因制度改革解雇临时工，临时工没有签订任何合同，只是与国企高层领导达成口头协议，财务部每月支付固定工资，工资额度比企业平均工资高，工作期间，加班加点补贴一定的金额。在企业工作了一年多，因制度改革，无需临时工，国企高层领导与其做出口头解雇，一年多时间里，国企并没有与临时工签订任何合同，且不存有任何的工资拖欠，加班加点补贴也十分合理。由于制度的改革，使得临时工面临下岗，国企是否存有对临时工的经济赔偿。