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公司主动的放假消耗员工之前累积的串休时间
吉林-长春 06-15 14:35 悬赏 25 发布者:维权317 给我留言 回答:(2) 我在长春市一家生产汽车部件的工厂工作、入职实习加工作有7年的时间了,在公司缴纳保险的工作时间已经有5年了,这几年间单位的产量大基本上周六日不休息。5年间产生了大量的串休时间。这部分时间单位之前也没有给加班费也没有调休一直拖着没有解释。但是从去年开始公司不景气了经常的放假,有的时候一个月一个月的放假。在这个期间公司主动的放假然后消耗员工之前累积的串休时间。这个放假期间的串休看工资条是以奖金的名头发放。强制消耗串休而且金额还不合理。换算之后还不如一天正常的工资。现在通知我串休已经扣没了,之后再串休不在产生串休工资,如果我在通知上班的时间不上班还要扣钱,按照病事假扣。我先咨询一下这个如何解决?如何讨要回强制串休期间的差额的费用。第二点:还有现在公司一直在不定期休息,有时候一个月上几天还不定期,单位员工多也不考虑裁员的问题、一个月开到手1000多左右的工资、有迫使员工主动辞职的嫌疑。如果我们主动辞职单位又少了一些赔偿。问一下律师老师们像我们这样的问题如何解决?有那些途径可以保护我们普通员工的法律权益!谢谢您们了!
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3917610积分
回复时间: 2019-06-15 15:25
这是可按照法律规定来处理的
追问:
律师你好,这种情况我们下一步是应该去找劳动监察部门?还是需要怎么办呢?
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701398积分
回复时间: 2019-06-18 21:56
答:法定节假日是不能以窜休折抵加班费的,其他时间加班工资支付不能打折。
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